「なんでこんなに辞める人が多いんだろう？」
職場で退職が続くと、不安や違和感を覚えますよね。
でもこれには必ず“理由”があります。
辞める人が多い職場には、表から見えにくい深刻な問題が隠れていることがほとんどです。
この記事では、人が辞めていく会社に共通する特徴と、その裏側にある真実をまとめました。
- 部署の人が次々と辞めていく。
- 自分も残るべきか悩んでいる。
- 「辞める人が多い＝何かある」と感じている。
辞める人が多い会社の“共通点”とは？
離職率が高い会社には、驚くほど似た特徴があります。
あなたの職場に当てはまっていないか、一つずつ見てみましょう。
1｜上司のマネジメントが機能していない
ブラック企業に多いのが、上司のパワハラ・放置・感情任せの指導。
上司が適当だと、どんなに優秀な社員でも続きません。
辞めるのは「部下が弱いから」ではなく、「上司が壊れている」からです。
2｜労働環境が改善されず、負担ばかり増えていく
辞めた人の業務が残った社員に丸投げされる。
忙しさが増す → ミスが増える → さらに辞める人が増える。
この“悪循環ループ”は、多くの崩壊職場で見られます。
3｜会社のビジョンが曖昧で、将来が見えない
どんなに頑張っても給料が上がらない。
昇進してもメリットがない。
会社の未来が見えない職場では、優秀な人から辞めていきます。
4｜内部の人間関係が破綻している
派閥、いじめ、陰口、押し付け合い。
こうした職場は、長くいればいるほど心が壊れます。
辞めても当然の環境なんです。
辞める人が多い職場の“裏側”にある本当の問題
辞める人が多い職場の本質は、目に見えない場所に隠れています。
1｜「人が辞めても気にしない文化」になっている
恐ろしいことに、辞められても改善しない会社があります。
それは“人を大切にしていない”証拠です。
こうした会社は、誰がいても定着しません。
2｜優秀な人から離れていく構造になっている
成長意欲のある人、責任感のある人ほど辞めていきます。
辞めないのは「残った人が強い」からではなく、「抜け出す力がない状態」になっているだけのこともあります。
3｜会社の根本的な問題を誰も改善できない
経営者が無関心、もしくはパワハラ気質の場合、改善は望めません。
そのため、辞める人が出ても組織は崩壊を続けます。
辞めるか迷っているあなたへ
周りが辞めていく職場にいると、自分もどうすべきか悩みますよね。
でも、辞めることは逃げではありません。
むしろ、危険な職場から抜け出す最も賢い選択です。
1｜まずは“外の選択肢”を見て安心感を作る
求人を見るだけでも、考え方は大きく変わります。
■ まず自分の市場価値を知りたい
▶ ミイダスで診断
■ 無難に転職を進めたい
▶ リクルートエージェント
▶ type転職エージェント
■ 人間関係が穏やかな職場を探したい
▶ キャリチャン（事務職）
2｜どうしても言い出せない場合は“守りの手段”を使う
退職を伝えるのが怖い、攻撃されそう。
そんな時は、あなたを守る手段があります。
まとめ｜辞める人が多い会社には必ず理由がある
人が辞める会社は、社員ではなく“会社側に問題”があります。
その職場に長くいるほど、あなたの心も体も削られます。
人生は一度きり。あなたは安心して働ける場所を選んでいい。
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